Sunteti nevoit sa concediati angajati?

Acum aflati raspunsul la orice intrebare privind concedierea!

• Scapati de grija litigiilor de munca
• Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
• Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
• Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat

• Un angajat lipseste nemotivat de trei saptamani. Angajatorul nu are nicio veste de la el. Decide sa il concedieze.
• Un angajat vine beat la serviciu patru zile din cinci. Discutiile avute cu el de catre superiorul direct nu au nici un efect, in afara de faptul ca angajatul devine violent. Angajatorul decide sa il concedieze.
• O firma are 15 posturi identice. Din cauza dificultatilor economice doreste sa pastreze doar patru posturi. Concediaza 11 persoane.
• Punctul de lucru din judetul X al firmei Z s-a desfiintat. O salariata din acest punct de lucru prezinta certificat medical si anunta ca este insarcinata. Angajatorul ii inceteaza CIM conform art. 60 alin. (2) din Codul muncii.

Ce au in comun angajatorii de mai sus? Au fost dati in judecata de catre fostii angajati. Au pierdut procesul. Au fost obligati sa plateasca despagubiri si cheltuieli de judecata si sa-i reprimeasca la lucru pe salariatii pe care-i concediasera. De ce? Pentru ca nu au respectat procedura legala de concediere.

Fiti FOARTE atent la relatiile juridice cu angajatii dvs.! Daca ajungeti in instanta, riscul de a pierde procesul intentat de fosti salariati este de 90%! Va trebui sa le platiti sume consistente si sa ii reintegrati in colectivul dvs.

CD-ul “Concedierea perfect legala” va pune la dispozitie 100 de intrebari si raspunsuri despre concedierea individuala, concedierea colectiva si raspunderea disciplinara! In plus, CD-ul contine:

• procedura legala de urmat in cazul unei concedieri;
• sfaturi practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a trebui sa concediati unul sau mai multi angajati);
• modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);

Primiti pe loc solutii practice si raspunsuri competente la intrebarile dvs., rapid si comod, fara sa va deplasati de la birou! Stati in fata calculatorului si aflati, cu numai cateva clicuri, cum puteti evita un proces costisitor si/sau umilitor cu un fost angajat. Pretul CD-ului este de 150 de lei + TVA. Un pret minuscul raportat la siguranta pe care v-o ofera!

Acum aflati raspunsul la orice intrebare legata de concediere. Toate cele 100 de probleme exemplificate pe CD sunt solutionate de catre experti. Poate unul dintre raspunsuri va va ajuta la nevoie, peste o luna sau peste 6 luni, cand veti avea de rezolvat o problema similara.

Iata cateva dintre intrebarile care se regasesc pe CD:

? Se mai poate efectua cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care de la luarea la cunostinta a posibilei abateri trec mai mult de 30 de zile?

? In sectorul privat, in cazul incetarii CIM conform art. 65 din Codul muncii, in cat timp va putea fi angajata o alta persoana pe acelasi post?

? Unui salariat care la momentul angajarii era deja pensionar, ii putem desface contractul de munca conform art. 56 lit. d) din Codul muncii sau trebuie sa respectam prevederile art. 55 lit. (a, b, c)?

? Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata, conform art. 56 lit. j) din Codul muncii, respectiv la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata se afla in concediu de maternitate sau are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?

? Salariul compensatoriu acordat salariatului concediat colectiv conform CCM la nivel national pentru anii 2007-2010 este neimpozabil? Nu se platesc pentru acestea nici contributiile la stat (somaj, CAS, CASS)?

? Angajatorul are obligatia de a emite decizie de incetare a unui CIM in oricare din situatiile urmatoare:

? In cazul incetarii CIM prin notificare scrisa in perioada de proba - art. 31 alin. (41) din Codul muncii - ce articol se inscrie in carnetul de munca?

• Aveti, pe loc, solutii 100% corecte pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca).
• Aflati cum puteti evita o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a facut treaba sau poate chiar pentru ca v-a furat).
• Nelamuririle dvs. sunt rezolvate de catre specialisti.
• Descoperiti „chichitele” legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti fi tarat intr-un proces lung si costisitor de catre un fost angajat concediat nelegal.
• Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce aveti de facut pentru a evita litigiile de munca.
• Aveti sfaturi si exemple de aplicare corecta a textului de lege.

Formular de Comanda
CD - Concedierea perfect legala